工作内容：【业务管理】：1、根据年度销售目标的分解，将年度、季度、月度的销售任务指标下达至直接下级；2、监控销售目标执行进度，根据目标达成情况调整策略及资源配置，保障完成销售任务；3、协助销售副总做好客户招投标工作，组织投标方案制定及标书制作等工作；4、参与重要销售合同的商务谈判、合同签订工作；5、负责协调处理客户订单履行过程中发生异常情况，保障订单顺畅执行。【团队建设】：1、根据销售目标制定团队人力规划，对拟配置人员进行考核选拔；2、对所分管的销售顾问进行绩效考核，根据考核结果予以奖罚激励；3、组织实施团队内部员工培训，提升销售队伍员工业务技能。
4.精彩纷呈的公司活动：春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等；对出现问题进行研究论证并修改完善。3、落实企业组织架构和部门只能建设，4、重要文件送批、领导签字申请等；3、公司各类文件档案管理；2、负责公司规章制度、政策宣导推动。
满足各个领域的……5、领导安排的其他工作。1、参与制定企业发展战略规划，5.多元化的培训体系：“华夏商学院”提供在线的培训课程，包括五险一金、午餐补贴、通讯补贴、午餐补贴各种过节费、季度奖、年终奖、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、补充商业保险（公司给员工免费赠送给力的保障）、定期体检；2、根据企业发展战略规划制定开展人力资源部工作；薪酬福利：1.正式管理内勤编制；2.多层次的薪资结构：基本薪资、补贴、绩效工资、奖金、五险一金；并提出建设性建议；4、完善构建企业各项规章制度，企业薪资、福利体系规划、设计和实施；岗位介绍：职位描述：1、负责公司日常人事行政类工作；3.超给力的公司福利：所有编制内的福利，掌握管理制度的执行情况，
岗位职责：1、按照招聘主管的要求，利用各类招聘渠道发布招聘广告；2、对招聘渠道信息的维护，更新，沟通，做好公司形象宣传；3、做好面试接待工作、安排笔试，并批改试卷，在简历上标注笔试成绩；4、每天通过各种招聘渠道，添加微信好友，确保每天加十个；5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6、针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；7、了解各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；8、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；9、完成领导临时交办的其他工作。任职要求：1、大专或本科以上学历；2、工作有目标，认线、沟通、分析能力强，团队合作精神强；4、执……
1.使用公司平台，开展寿险业务推广，客户资源开拓工作;2.参加公司组织的培训，提升个人业务能力;3.积极执行公司政策，完成上级交办的其他工作.有销售、金融工作经验者优先；性格开朗，能吃苦耐劳，敢于挑战高薪资；福利待遇：基本底薪+提成+节日福利+营业部奖励+团队奖励
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