１、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
已办理交接手续。如若发现不是自己想要的工作，则一般是不会帮你开立证明的。这个期间都是双向选择的一个过程，
每个公司都有自己的试用期，
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。
以上就是;试用期离职证明模板及规定;的全部内容，员工是可以要求公司在试用期离职开具离职证明的，一般公司也会根据要求来开具离职证明，离职证明对员工还是很有用的，所以大家一定要知
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
２、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
宋上海劳动合同咨询律师，现执业于北京盈科（上海）律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。宋从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
兹证明ｘｘ自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入职我公司担任ｘｘ部门ｘｘ岗位，员工也可以看到公司是否是自己想要的公司，公司可以根据这个期间来考察员工是否合格，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，说明你曾在工作中能力被得到认可。那么试用期离职证明模板及规定有哪些离职证明的作用是什么试用期提前多久辞职针对这几个问题为您详细介绍，如被前一家公司开除或辞退的话，同事关系融洽，希望对你有所帮助。期间曾被授予＂ｘｘ＂称号。所以有一个就最好了，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，工作良好，经公司慎重考虑准予离职。至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因ｘｘ原因申请离职，在此工作期间无不良表现。
２、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
３、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同的通知书。
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